Galan regala una social card di 15000 euro ai top manager

17 commenti

1. Egregio Signor Galan in momenti di crisi come quelli che stiamo vivendo e’ veramente edificante sentire notizie come queste.Chi scrive vive di pensione conquistata in anni di lavoro presso una industria di Marghera e le garantisco che non si fanno tanti salti con quello che l’Inps elargisce.Quando io lavoravo e credo ancora oggi chi raggiungeva gli obbiettivi era meritevole di conservare il posto di lavoro e veniva gia’ pagato per questo,non occorreva ingrassarlo;chi invece non li raggiunge merita cambiare aria.Questa e’ moralita’e le garantisco che c’e’ tanta gente meritevole pronta a prendere il posto di chi non raggiunge “gli obbiettivi”.Una sola cosa voglio aggiungere:vigilare e ricordarsi alle prossime elezioni di certi comportamenti di alcuni politici non nuovi a furbate simili. per chi ha la memoria lunga.Scusatemi lo sfogo da parte di chi fa fatica ad arrivare alla quarta settimana

   aldo lgm, 12 marzo 2009, 18:53 #

2. E vediamo se interviene il solito pirla per dire che “galano” ha fatto bene!

   paola, 13 marzo 2009, 04:49 #

3. Questa e la prova che questa crisi a messo alle strette prima di tutto la politica che ormai pressa da ogni angolo dai manager che non sanno gestire nulla , si vedono queste cose . Il signor Galan se da la social card ai manager come minimo dovrebbe dare una casa gratis a coloro che lavorano e che ancora di piu sono rimasti senza lavoro ! Caro Galan dovrsti vergognarti di dare aumenti a coloro che in un mese prendono 10000€ senza sporcarsi le mani e non pensando a coloro che sporcandosi le mani magari non hanno nemmeno il lavoro !

   Andrea, 13 marzo 2009, 08:07 #

4. qualcuno si è chiesto quali erano gli obiettivi da raggiungere? se l’obiettivo raggiunto era, ipotizziamo, di far risparmiare alla Regione 20 milioni di euro, ben venga il premio ai manager.

   Max, 13 marzo 2009, 14:04 #

5. Trovo che in ogni caso sia eticamente inaccettabile un bonus del genere a gente che comunque non la caccia via nessuno e tanto meno le chiede indietro gli stipendi se gli obbiettivi non sono stati raggiunti.

   massimiliano, 13 marzo 2009, 14:16 #

6. Veneto, la sanità premia tutti anche chi non centra l’ obiettivo
   Repubblica — 18 agosto 2008 pagina 17 sezione: POLITICA INTERNA

   ROMA – I direttori generali delle aziende sanitarie venete sono tutti molto bravi. Tutti e ventiquattro, indistintamente. Talmente produttivi, secondo la Regione, da meritare un cospicuo premio, sotto Ferragosto. Ovvero 40 mila euro ciascuno. E questa iniziativa, di euro, alle casse pubbliche, ne costerà 960 mila. E poco importa se, come scritto nella delibera approvata pochi giorni fa, i manager non hanno centrato completamente gli obiettivi stabiliti. La giunta, guidata da Giancarlo Galan, ha deciso di premiarli comunque. Recita il documento: «In considerazione del sostanziale, anche se non completo, raggiungimento degli obiettivi assegnati ai direttori generali, si propone di riconoscere per l’ anno 2006 e per l’ anno 2007 un’ integrazione del trattamento economico dei direttori generali, per ciascuno anno». Un premio, che andrà a sommarsi ai 154 mila euro che ogni manager percepisce come compenso annuo. Il provvedimento ha provocato una polemica nella Lega Nord. Infatti, è leghista l’ assessore alla Sanità Sandro Sandri che ha presentato il provvedimento; e leghista è anche il consigliere regionale Daniele Stival che ha criticato il “regalo di Ferragosto”. «I manager non sono certo da premiare – sostiene Stival – il loro lavoro ad oggi è scadente. La sanità veneta peggiora giorno dopo giorno. In questi anni c’ è stata una gestione politica dei primari dei reparti ospedalieri, con medici esautorati del loro ruolo. Le colpe però non sono certo del nostro assessore, appena nominato, ma di alcune scelte di Galan». Nella delibera sono citati gliundici obiettivi che i 24 manager avrebbero “sostanzialmente” raggiunto: “Definizione dei patti aziendali, istituzione di almeno due Utap (unità territoriali di assistenza) per Usl, realizzazione degli hospice per gli stati vegetativi, rispetto dei vincoli economici in materia di personale, riequilibrio del rapporto infermieri-operatori servizi sanitari, attuazione delle linee regionali in materie riconducibili ai contratti di lavoro, realizzazione dei ‘codici bianchi’ e delle aree vaste, attivazione dei consorzi per le esternalizzazioni, rispetto dei tetti di mobilità e definizione ed operatività dei piani di zona”. Ma Giovanni Gallo, capogruppo del Pd alla Regione sostiene: «è fantascienza affermare che i 24 manager abbiano raggiunto tutti quegli obiettivi. Molte iniziative citate sono state appena avviate. Come gli Utap: dovrebbero essercene due per azienda, invece ne sono entrati in funzione appena quattro». Ma il punto, per Gallo, è un altro: «Da un lato la Regione chiede alle Usl di risparmiare su tutto, perfino su garze e siringhe, dall’ altro autorizza un premio che grava non poco sulle casse pubbliche». Rincara la dose Ivana Fogo, segretaria regionale Cgil Sanità: «Sarei curiosa di sapere cosa ne pensa il ministro Brunetta di questopremio indistinto pertutti i manager. Dire che sono stati raggiunti gli obiettivi è una esagerazione. Inoltre in Veneto per una visita oculistica, o una mammografia, si attende fino a 420 giorni. Per non parlare del passivo delle aziende sanitarie: nel 2006 il deficit delle Asl venete toccava i 284 milioni di euro». per saperne di più http://www.regione.veneto.it http://www.partitodemocratico.it/scuolaestiva http://www.forzaitalia.it 284 ml deficit Il “rosso” delle aziende sanitarie del Veneto, nel 2006, è stato di 284 milioni. Una cifra che ha fatto aprire la polemica non solo dell’ opposizione, ma anche nella Lega 24 MANAGER Sono 24 i direttori generali della sanità veneta che beneficiano del premio, anche se non hanno raggiunto “completamente” gli obiettivi prefissati – GIUSEPPE CAPORALE

   grave.

   se raggiunti gli obiettivi e stabilito contrattualmente, non vedo la gravità.
   altro è parlare di incentivazioni, obiettivi, ruoli premiati, soprattutto in relazione all’etica…spinosissimo.

   massimiliano, 13 marzo 2009, 15:46 #

7. Lo dicevo io, che un pirla si trova sempre!

   paola, 14 marzo 2009, 06:09 #

8. @ paola

   stavolta ti do piena ragione , questo è il motivo percui in italia non risolveremo mai i problemi . Perche non vanno a dire queste cose a quelli che sono rimasti senza lavoro ?

   Andrea, 14 marzo 2009, 17:59 #

9. Ma che scherzate?!
   Il partito/pensiero unico del Veneto che sbaglia qualcosa?? Sia mai!
   Ogni cosa che fa o dice è oro colato!
   E’ una sorta di idolatria ormai, un ideologia religiosa.
   Il partito/pensiero unico del Veneto non conosce dissensi, perchè ha ed è un unico popolo! eheheh…poveri noi

   Andrea77, 16 marzo 2009, 08:56 #

10. x paola: se il tuo datore di lavoro (sia Stato che Azienda privata) ti proponesse un contratto che preveda un bonus ad obiettivo raggiunto, lo rifiuteresti? prima di dare del pirla a chi non la pensa come te, ragiona! sciocca! l’invidia a volte fa proprio male… tutti bravi a parlare quando i soldi li pigliano gli altri! P.S.: io sono un dipendente privato e senza bonus.

    Max, 16 marzo 2009, 11:59 #

11. Non è dal punto di vista dei dipendenti che si deve guardare il fatto.
    Basterebbe solo ammettere che quei soldi, in periodo di crisi, potrebbero essere spesi meglio. Tutto qui.

    Andrea77, 16 marzo 2009, 21:09 #

12. @Max
    Scusa Max ma non volevo darti del pirla!
    Per quanto riguarda i bonus ci sono studi che stanno dimostrando che alla base dello scoppio della bolla finanziaria, che poi ha innescato la crisi economica, ci sono proprio i Bonus MILIARDARI(in gergo si chiamano stock options) a banchieri e finanzieri. I sistemi incentivanti sono spesso incitazioni a “delinquere”.
    Io lavoro in un’azienda dove questi sistemi esistono ed una volta ho pure preso un premio di 1000 euro che ho devoluto in beneficenza, visto che non ho potuto rifiutarlo. Le gratificazioni migliori nel mio lavoro consistono nel fare qualcosa di buono per gli altri.
    Lo so…..IO BALLO COI LUPI.

    paola, 17 marzo 2009, 12:01 #

13. @paola
    quello che hai fatto ti fa onore e hai detto cose corrette , infatti se Max si fosse informato saprebbe che lo stesso Ministro Tremonti in questo governo ha presentato le proprie dimissioni se i premi ai manager nullafacenti non venivano tolte !

    @Max
    Mi pare veramente fuori luogo in periodo di crisi economica che i manager vengano sostenuti con la social card visto che non percepiscono lo stipendio minimo di una persona ma molto di piu ! Capisco che la maggior parte di loro devono fare i fighetti in giro con le auto di lusso ma ti assicuro che questa pacchia finirà molto presto e sono gia fortunato se vanno a pulire le strade visto che fino a prova contraria la maggiorparte di loro non ha nemmeno un titolo di studio ….

    Ti faccio un altra domanda , secondo te se Galan brucia le social card con i manager un domani se faranno il federalismo sarà in grado di dare i soldi a chi deve darli o li dara sempre ai suoi amici imprenditori ? prima di rispondere conta fino a 100 e poi ricomincia pensando a quello che volevi scrivere [prima di tutto pensa sul significato reale del federalismo ( che non trovi su Wikipedia )] quando hai riflettuto su questa cosa capisci che senso ha !

    Un augurio a tutti di buon lavoro !

    Andrea, 26 marzo 2009, 09:21 #

14. i contratti parlano chiaro. e bisogna rispettarli. sta poi alla coscienza dei singoli restituire il bonus. con questo voglio dire che il problema è a monte: la colpa è di chi ha proposto tale contratto. vorrei vedere se proponessero un bonus a tutti quelli che hanno postato qui… vorrei proprio vedere quanti lo restituirebbero!!! sempre facile parlare…

    Max, 31 marzo 2009, 08:11 #

15. http://www.youtube.com/watch?v=-asp6Gjqpl8
    Andate un po a vederlo….

    GIORDANO, 16 aprile 2009, 16:27 #

16. @Max

    Caro Max è vero che i contratti parlano chiaro e vanno rispettati infatti sono talmente stati rispettati nei ultimi anni che tra stock option , regalini vari e social card i manager si sono fatti sempre piu ricchi le loro ditte sono andate sempre peggio ( e questo non dovrebbe succedere perche proprio da contratto un manager dovrebbe far andare meglio , ma ho detto dovrebbe pero !! )e gli unici che hanno pagato sono coloro che lavorando come animali ( gli operai o quelli che si fanno il cosidetto …… ) e che si sono ritrovati a casa !

    Se proponessero un bonus per coloro che scrivono qui penso che nessuno abbia la voglia di chiederlo ( anche perche sarebbe difficile per colui che gestisce il blog a mandarlo ) , ti faccio vedere che il tuo paragone non ha senso perche mentre questo Blog è una cosa libera ( nel senso che sei tu che se vuoi leggi e poi scrivi i commenti ) mentre coloro che lavorano sono tenuti da ” contratto ” rispettare certe regole e produrre un risultato ( cosa che in un blog pubblico certamente non ce , a meno che la gente non si faccia le pere mentali per il numero di commenti che mette ) . Io non sono un manager ma sono un tecnico e ti dico che dove lavoro io ho proposto ad alcuni colleghi ( tra i quali c erano manager e sindacalisti ) di devolvere in favore dell Abruzzo i soldi delle nostre trasferte ( che per me non sono molti ma se unisci tutti quelli che lavorano dove lavoro io sono tanti ) , la proposta è stata accettata da tutti e la settimana prossima verrano donati a chi di dovere ! A giusto per essere corretti alcuni manager nostri hanno messo anche i loro premi di produttività in favore della proposta ( loro scelta personale ) e il sottoscritto a ricevuto un complimento dal dir generale ( vale piu di 100000 € te lo garantisco )

    Andrea, 2 maggio 2009, 07:25 #

17. Noi aborriamo queste cose!

    http://www.legalombardoveneta.it/verona_provinciali.htm
    Guarda il nostro programma!

    legalombardoveneta, 25 maggio 2009, 15:15 #

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